PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI
Para praktisi dan mahasiswa kadang-kadang mengabaikan pentingnya sejarah
pekembangan suatu teori, dan menganggapnya secara total tidak relevan dengan
masalah-masalah sekarang. Padahal tanpa memahami “warisan” dan “perjalanan”
teori-teori terlebih dahulu , kita tidak akan mempunyai landasan yang kuat
untuk memahami teori yang muncul sekarang. Tujuan dari perkembangan teori
organisasi ini adalah untuk menelusuri tahap-tahap perkembangan teori
organisasi dan sumbangan para ahli dalam setiap tahap.
Bab 2 menguraikan tiga alira dalam teori organisasi klasik. Bab 3 membahas apa
bekerja teori organisasi noeklasik, yang merupakan perbangan lebih lanjut teori
organisasi klasik karna munculnya aliran hubungan manusiawi. Akhirnya, bab
4akan membicarakan teori modern dan berbagi pendekatan dalam manajemen.
PENDAHULUAN
Makalah ini adalah tentang teori
organisasi, yang membahas apa itu organisasi, mengapa mereka ada, dan bagaimana
mereka merekadapat bekerja lebih efektif. Pendekatan yang diakai adalah
pendekatan teori analisa, struktur, dan perilaku organisasi. Kami berharap
bahwa makalah ini akan membuat organisasi lebih bernilai dan di peroleh
pengertisn yang lebih baik tentang organisasi, di mana hal ini akan dapat juga
mengurari kekurangan kesalahan-kesalahan dalam mengelola suatu
organisasi.karena orang-orang bekera sama dalam organisasi sering menjadi
efisien, makin kuat, menguntungkan dan produktif. Tetapi organisasi
kadang-kadang juga menimbulkan frustasi, tekanan batin dan bahkan kematian
karier.
HAKEKAT SUATU ORGANISASI
Manusia adalah makhluk social(social
animal) yang cenderung untuk selalu hidup masyarakat. Sebutan social mengandung
arti bahwa manusia cenderung mengembankan kerjasama dan hubungan yang
saling bergantungan dengan manusia lain. Di samping itu manusia mempunyai
kecenderungan juga untuk mengatur dan mengorganisasi kegiantannya (organizing
animal) dalam mencapai suatu tujuan. Persepsinya diorganisasikan agar
sepenuhnya berarti. Hal ini merupakan karakteristik universal dan kognitif dari
proses berfikir manusia.
Teori organisasi
merupakan teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah organisasi. Salah satu
kajian teori organisasi, di antaranya membahas tentang bagaimana sebuah
organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi
tersebut. Selain itu, dipelajari bagaimana sebuah organisasi mempengaruhi dan
dipengaruhi oleh orang-orang di dalamnya maupun lingkungan kerja organisasi
tersebut.
Teori organisasi pertama
kali muncul pada abad ke-19 karena pengaruh Revolusi Inggris. Secara umum,
teori organisasi merupakan rangkuman konsep, ikhtisar, tinjauan, dan pendapat
yang berkaitan dengan metode pemecahan masalah organisasi agar mampu mencapai
tujuannya secara efektif dan efisien.
Berdasarkan perkembangan
yang dialaminya, teori organisasi selalu mengalami evolusi dari masa ke masa.
Secara garis besar, evolusi teori organisasi bisa dibedakan ke dalam tiga
kelompok, yakni teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik, dan teori
organisasi modern.
